職員の声を活かして変わる！片江館の挑戦

職員の声を活かして変わる！ 片江館の挑戦   こんにちは！ 片江館採用担当の五十嵐です。   「廊下にある荷物、倉庫に片づけたいのに.. 誰も片付けてないし、こういうとき 誰に相談したらいいの？」 と思った経験ありませんか？   片江館では、職員さんの声を形にするための 取り組みを行っています！   今回はその中から、 みんなで問題を解決した 具体的なエピソードをご紹介します！     片江館の皆で出しあった11のアイデア！ ～感染者対応の改善～   秋から冬になると悩まされる “インフルエンザ”や“コロナ”。   片江館でも昨年12月、 感染者が増え、対応に少し混乱しました。   その時、ある職員さんから こんな声が上がりました。   「何でこんなにバタバタしたんですかね？ まだできることがありそうな気がします。」   みんなが薄々感じていた 「改善の余地」を、勇気を出して 発信してくれたのです。     みんなで考える時間を作る！   そこで片江館では、感染者対応について話し合う 「ミニカンファレンス」を実施しました。   短い20分間の話し合いでしたが、 職員さんから11個の改善案が出ました！   ⇩⇩具体的な意見（一部）   ・歯ブラシやコップの熱湯消毒を取り入れる！ ・紙コップや使い捨て歯ブラシを活用する！ などなど…   この他にも、 「もっとこうしたらいいんじゃない？」と 新しいアイデアが次々と生まれました。     改善案を出すだけじゃない。 行動に移してより良い施設に   今回のミニカンファレンスで意識したのは、 意見を出すだけではなく、 次に誰が何をするのかを明確にすること。   「こうしたら良さそう」という 意見を出すだけでは改善できていません。   今回は最終的に、 「感染者対応マニュアルの見直し」を決定！   まずは「使用するガウンの手順作成」を 1週間で完成させました。     地域最高の施設に向かって第一歩！   片江館では、今後も 「ミニカンファレンス」を開催していきます。   職員さんが意見を発信しやすい 環境を作ることで、課題に気づき、改善を重ねる。   こうして、片江館は地域で 最も信頼される施設を目指します！ 応援をよろしくお願いします！