採用も、マーケティングも未経験。
それでも挑戦できる理由。 

はじめまして。
採用マーケティングチームに入社して一ヶ月のニシハラです。

突然ですが、入社時（一ヶ月前）の私の紹介です。
採用経験0、マーケティング経験0、介護業界の知識0。
文字にすると、なかなかの”ゼロスタート”です。

そんな私がなぜこの会社に入社したのか、自己紹介も含めながらお話できればと思います。
３分程度お付き合いください。

 

入社した理由

私がこの会社への入社を決めた理由は、大きく二つあります。

一つ目は、この会社の理念である「Thanks to Trouble（課題に感謝）」
という考え方に強く共感したからです。

困難や課題を「避けるもの」ではなく、「成長するためのチャンス」と捉える。
この考え方なら、経験のない私でも挑戦を楽しみながら成長できると思いました。

 

二つ目は、面接を担当してくださった今の採用部の上司との会話です。

面接の最後に、「御社が求める人材はどんな人ですか？」と質問しました。
その時に返ってきた答えは、
「実際、資格やスキルはみていなくて、
私たちが大切にしているのは人柄です。」という言葉でした。

当時の私は、採用もマーケティングも未経験。自信を持てる資格やスキルもありませんでした。

それでも、「ニシハラさんの人柄は、この会社に合っていると思います」
と言っていただけたことが、とても嬉しく、
この会社で働きたいという気持ちが一気に強くなりました。

振り返ると、学生時代の実習やアルバイトを含め、
約6年間ホテルで接客の仕事を経験してきました。
お客様は今どんな気持ちなのか、なぜその行動を取ったのか。
相手の感情や行動の背景を考え、一人ひとりに合わせた接客を
心掛けてきました。

目には見えない部分ですが、そうした経験の中で培ってきた
「人と向き合う姿勢」を評価していただけたのだと思います。

 

さらに、前職では管理体制が整っておらず、現場は正直かなり混乱していました。
そんな環境の中でも、「どうすればもっと働きやすくなるのか」
「どうすれば現場が回るのか」を考え、
自分から管理体制を整えるための行動を続けていました。

その話をした際に、「そういう状況でも前向きに行動し、
頑張れるところがいい」と言っていただけたことも、
とても印象に残っています。

経験やスキルではなく、人柄や困難な状況でも自ら考え、
行動する姿勢を評価していただけたこと。

そして、「Thanks to Trouble」という理念のもとで働けば、今の自分に足りないものも、
挑戦を通して必ず成長につなげられる。

そう確信できたことが、この会社への入社を決めた理由です。

入社して一番驚いたこと

この一か月で驚いたことがあります。
それは、「人」の良さです。
人の良さといっても、人間関係が良いであったり、
上司が優しいなど多くあると思います。

でも、この会社で驚いたのは、一人ひとりが本気で成長をしようとしているところです。



もっと働きやすくするには？

もっと効率よくするには？

もっと成果を出すには？



その意識を全員がもって働いています。

私はこれまでいくつかの業界を経験してきましたが、
会社全体がここまで同じ方向を向いて成長をしている職場は初めてでした。

 

誰かに言われてやるのではなく、自分から学び、考え、挑戦している。
そんな環境だからこそ、
「私も頑張りたい。」
そう自然に思える会社です。

 

入社1週間目で任された仕事

 

そんな私が任された仕事は、求人ポスターの作成でした。
もちろんデザイン経験はありません。
まずはAIを使って、「自由に作ってみて」と言われました。
出来上がったのがこちらです。



……今見ると、いかにもAIで作りました感満載ですね（笑）
伝えたいことを全部入れようとしてしまい、
何を見てほしいのか分からないポスターになっていました。

そして先輩からアドバイスをいただきました。

・AI感を無くす
・たいようをイメージできるような画像をいれる
・見てほしい情報を整理してみる

そのアドバイスをもとに修正したのがこちら。



たいようの雰囲気がイメージできるようなポスターになりました。
でも、まだ情報と色が多く、視線があちこちに散ってしまいます。
さらに細かくアドバイスをいただきました。

・情報を減らして一目でわかるようにする
・一番伝えたいことを目立たせる

そして完成したのがこちらです。



まだまだ足りないところはありますが、比べてみると、違いは一目瞭然です。
必要な情報が一目で頭に入りやすくなりました。

 

成長の理由

 

ここで一つ、正直に告白します。
この3枚目のポスターが完成するまで、約3時間かかりました（汗）

今の私が持っている知識と経験で作れる”最大限”が、このポスターです。

だけど、このポスター本当に応募が来るのでしょうか？
誰に向けて作るのか。
どんな言葉が届くのか。
どんなデザインなら応募したくなるのか。

何も調査せず、
感覚だけで作っていました。
だから時間もかかったし、
何度も修正が必要になりました。

でも、それでいいと思っています。
今はできない。
だからこそ、学ぶことがある。
課題があるから成長できる。

私はこの一ヶ月で、
「できないこと」がたくさん見つかりました。
でも、不思議と落ち込んではいません。

むしろ、
「二ヶ月後にはどれくらいできるようになっているんだろう。」
そんなワクワクの方が大きいんです。

 

今日できなかったことは、
きっと1ヶ月後にはできているはず。

そんな自分を楽しみにしながら、
毎日少しずつ成長していきたいと思います。

 

課題があるから、成長できる 

ここまで読んでくださった「施設で働いてみたいな」と思っている方、
このお話は本部の話に限った話ではないです。
現場でも、スキルや経験がなくても介護業界をよくしていきたい！
という気持ちがあれば、一緒に成長できる環境です！

少しでも私たちと一緒に成長していきたいと思ったら
最初は施設見学からでも大歓迎です！！
たいようでお待ちしております！！

 

「Thanks to Trouble　課題に感謝」

困難や課題があるからこそ、人は成長できる。

この会社の人たちが、なぜあんなにも前向きで、
向上心を持って働いているのか。
それは、課題を「成長のチャンス」と考える文化があるから。

だから、一人ひとりが仕事に誇りを持ち、挑戦を楽しんでいる。
私もそんな仲間の一人になれるよう、これからも成長を続けていきます。