ナーシングホーム油山2号館の
オープニングのリアルを包み隠さずお答えします！

施設の立ち上げは、募集人数も限定的で
とても特別なもの。

オープニングスタッフとして働くと、
立ち上がった後の施設では味わえない
“私たちが作り上げた感”があります。

もちろん、イチから皆で作り上げる時間は
楽しいことばかりではありません。

だからこそこの記事では、
”ナーシングホーム油山Ⅱ号館”の
オープニングスタッフというものに
少しでも興味を持っている方に向け、
これまで19施設を展開してきた
当社の“リアル”をお伝えします。

「いつかは笑い話」初日のガチガチ自己紹介

新築の匂いが漂う施設に集合すると、
「未開封の段ボール」
「初対面ばかりの人たち」
「緊張した立ち上げメンバー」。

5月に新設された油山2号館での第一歩です。

立ち上げ責任者の指揮のもと、6人ほどの
少人数グループに分かれて自己紹介が始まります。

「名前・職種・趣味・出身地」など、話題は様々。

「同じ出身地だ！」「病院で一緒だった！」
と一気に距離が縮まっていきます。

初日のドキドキを共有した仲間だからこそ、
数ヶ月後に「みんなガチガチだったよね」と
笑い合える。

そんな心強い仲間になっていくのです。

施設の開設作業はまるで文化祭

研修が終わるといよいよ本格準備がスタート。
部屋のカーテンや椅子、テーブルなど、
全て梱包からのスタートです。

「このネジどこ？」「押さえておきます！」と
助け合いながらの光景はまるで文化祭前夜。

開封後は介護を前提に配置を検討。
「数センチ空ければ車椅子が通りやすい」
「机の向きで会話が弾みそう」など、
利用者様の生活を想像しながら整えていきます。

数日かけて作業を終える頃には、
棚が整い掲示板には季節の飾り。

名前を貼る細やかな作業を経て、
新築の施設が少しずつ温かい
生活の場へと変わります。

マニュアルは現場の声で改善される

「全部ゼロから考えるの？」と
不安になる必要はありません。

これまで19施設を立ち上げた経験があり、
大切な仕組みは整えられています。

• 1日の流れやスケジュール
• 情報共有の方法
• 服薬・安全管理マニュアル

それでも使いにくければ翌日修正OK。

「まずはやってみよう」の精神で、
自分たちでレールを敷く。

それがオープニングの醍醐味です。

最後に

オープニングスタッフは、
人間関係もまっさらな状態からのスタート。

意見が分かれることもありますが、
それは「より良いケアを届けたい」という
真剣さの証です。

「こうしなきゃ」に縛られず試行錯誤しながら、
お互いの経験を尊重し、成長していく時間。
それがあなたの大きな財産になります。

「イチから施設を作りたい」
「新しい仲間と成長したい」

そんな気持ちがある方へ、、、
ぜひ一度お話ししませんか？

あなたに会える日を、スタッフ一同楽しみにしています。